Below is a template that the President/CEO can borrow from as a guide for announcing the "why" and "when" of the survey to all employees.

チームの皆様

当社の成功における最も重要な要素は従業員の皆さまだと私は考えています。皆さまは当社がお客様に日々提供する[製品やサービス]を生み出しています。当社は、皆さまにとって何が重要か、皆さまが実際にどのように作業しているかを理解したいと考えています。おそらく、見えていない点がいくつかあります。これらの盲点を知ることは、皆さまのパフォーマンスを最大限発揮して活躍できる環境作りにつながります。 

そこで、当社は従業員エンゲージメントに関するアンケートを[日/時]に実施する予定です。これは皆さまのためのものです。

  • 短いアンケートで、記入時間は約6分です。
  • アンケートは、サードパーティー(Emplify)が実施・管理する安全なもので、信頼性と100%の機密性が保証されており、私を含め当社の人物は誰も個人の結果を入手できません。したがって、正直に率直にご回答ください。
  • これは単なる活動ではなく、行動を進めていきます。結果の傾向を全社的に共有し、優先順位を付けて対応する予定です。

今後の予定:

  • [日/時]に、仕事用のアカウントのEメール、またはテキストメッセージ宛にEmplifyからアンケートの招待が届く予定ですので、中のアンケートのURLをクリックして参加します。
  • 5営業日の間に、6分の時間を取ってアンケートを記入してください。
  • 数週間後、一部の従業員は、いくつかの特定のエンゲージメント領域について、Emplifyから匿名のコメントの提供を求められる可能性があります。 

皆さまからのご意見を頂くことに感謝いたします。頂いたすべてのインプットは、職場のエンゲージメントの向上に役立ちます。

以上
[CEO]

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